有句古語說“變則通，通則久”，因而每一個人必須擁有一種精神，那就是創新精神。但是缺少繼承，創新便會成為無源之水，無根之木。所以，繼承和創新是不可分的，只有在取其精華去其糟粕的繼承中創新才是可取的。

八年來，火爆網始終走在行業的前面。憑的是火爆人全力以赴的工作態度和為客戶提供完善服務的服務宗旨，還有打造效果、產品全、規模的招商網絡群這樣的企業愿景！八年來，全力以赴的服務沉淀的是火爆人的品質；八年來，在公司既定的企業愿景的指導下務實而進取的火爆人在不斷的創新，所以八年來火爆網創造了一個又一個行業奇跡。

八年來，火爆網力求為每位客戶打造一套成熟的招商系統而努力。以前火爆網主要以網絡營銷和電話營銷為主，但是面對當今形勢的變化，企業招商難，招商成本高的現實，火爆網順應時局推出了火爆商學院、大講堂訂貨會及微信營銷平臺，為客戶解決更多的招商問題。如今的火爆網已經是一個集網絡營銷、電話營銷、商學院、會議營銷、微營銷與一體的招商平臺，幫助廠商實現的對接。

八年來，火爆網為每一位員工提供了良好的學習環境和無限的成長空間。而我作為火爆的一員，剛加入火爆就能接受到系統的企業文化培訓，并且直接進入火爆食品大講堂這個新的部門，也倍感榮幸。這是一個機遇，但是機遇和挑戰是并存的，記得，我們次參加大講堂訂貨會貼個條幅都費勁，還有很多大大小小的困難不斷的出現，不過我們每次會議結束后都會做總結，在會議環節的銜接上，經銷商邀請上，包括如何提高現場簽單方面不斷改進，所以有了我們后面一場比一場精彩，一場比一場效果好的結果，這里有我們團隊每個成員的努力，也離不開客戶對我們的支持鼓勵。其實每一段經歷都是一種成長，所以說汗水流過是收獲，我付出了，我無怨無悔，因為我收獲了成長。

創新，并不是所謂的閉門造車，不能靠自己的主觀臆造去隨意地瞎編亂造，而是要注意繼承前人的成果，在別人正確的理論指導下創新才會顯得更有意義。企業如此，個人同樣如此。

作為一個剛入職的新員工，首先要做的就是了解公司的文化和自己的工作職責，然后踏踏實實的工作，遇到問題積極解決問題，同時尋找的工作方法加以總結，這樣才是真正的創新，這樣的創新才有意義，千萬不要上來就大刀闊斧的談改革，這樣到只會落得一個“邯鄲學步”的笑話。所以我們要始終堅持全力以赴為客戶服務的工作態度，糾正工作中的錯誤，總結工作方法，探索新的思路，實現我們的企業愿景。

“問渠那得清如許，為有源頭活水來”沒有了繼承便是無源之水，沒有了創新便是一潭死水，只有在繼承的基礎上創新，才是真正有意義的創新。所以只有立足當下，展望未來，火爆網的明天一定會更加精彩！

【火爆食品大講堂：崔斌斌】